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近日，同程商旅推出了針對國央企及大中型民營企業(yè)現(xiàn)代管理需求打造的數(shù)智化合規(guī)產品方案，通過發(fā)揮公司大數(shù)據(jù)能力及系統(tǒng)優(yōu)勢，幫助企業(yè)搭建科學的合規(guī)化制度體系。

今年8月，國資委發(fā)布《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（以下簡稱《辦法》），要求央企結合實際設立首席合規(guī)官，從合規(guī)文化、信息化建設、監(jiān)督問責等方面強化企業(yè)合規(guī)管理。該《辦法》將自今年10月1日起正式施行。這對央企、國企的合規(guī)管理水平提出了新的要求。同程商旅數(shù)智化合規(guī)管理體系，經(jīng)過長時間的內部研發(fā)和外部推廣，在合規(guī)制度體系搭建、合規(guī)培訓建設及合規(guī)信息化系統(tǒng)三個方面，幫助企業(yè)有效推進合規(guī)化管理。

同程商旅相關負責人介紹：“數(shù)智化合規(guī)管理體系一方面借鑒了國外合規(guī)管理經(jīng)驗，另一方面也結合了中國企業(yè)的長期管理實踐，形成了一整套與中國企業(yè)管理實際情況相適應的合規(guī)管理體系，能夠更好地融入中國企業(yè)的現(xiàn)有企業(yè)文化和管理體系中，引領中國企業(yè)合規(guī)管理數(shù)智化的新風潮。”

在搭建制度體系方面，同程商旅可以幫助企業(yè)出具定制化的專項合規(guī)指南，提供適合企業(yè)的合規(guī)管理制度，搭建合規(guī)制度管理體系，實現(xiàn)《辦法》中要求的建立合規(guī)管理基本制度、明確總體目標、機構職責、運行機制、考核評價、監(jiān)督問責等具體要求。

在建立合規(guī)文化方面，同程商旅將幫助企業(yè)指定合規(guī)培訓及文化宣導方案，結合不同企業(yè)的文化和特點，進行合規(guī)面授宣導、合規(guī)視頻推送、合規(guī)模擬訓練、合規(guī)專題活動等，從多角度、多方位打造企業(yè)合規(guī)文化，幫助全體員工樹立合規(guī)經(jīng)營理念，將合規(guī)意識貫徹到日常工作中。

在合規(guī)信息化建設方面，同程商旅打造了數(shù)智化合規(guī)平臺，可以實現(xiàn)智能化檢測企業(yè)各項費用，提示人員問題風險，管控不合規(guī)問題，展示異常行為和費用。

同程商旅相關負責人介紹，市場上的合規(guī)化服務大多只提供管理系統(tǒng)，而同程商旅數(shù)智化合規(guī)系統(tǒng)，通過長期的企業(yè)內控管理實踐，建立了差旅費用時空差異模型、報銷異常行為監(jiān)控模型、舞弊人員畫像等九大模型，能夠智能檢索和審計企業(yè)內部人員相關費用的真實性，實現(xiàn)監(jiān)測預警，杜絕企業(yè)內部的舞弊現(xiàn)象。該平臺充分符合《辦法》中提到的運用信息化手段將合規(guī)要求和防控措施嵌入流程，將合規(guī)管理系統(tǒng)與財務、采購等其他信息系統(tǒng)互聯(lián)互通，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的要求。

以差旅費用時空差異模型為例，差旅費用虛假報銷是大中型企業(yè)管理過程中較為常見的合規(guī)問題之一，同程商旅提供的數(shù)智化合規(guī)平臺，可以根據(jù)員工出差申請、報銷票據(jù)的時間、位置等綜合因素，對差旅報銷信息進行智能化判定，并重點提示有虛假報銷風險的行為，方便企業(yè)進一步管理和處置。

經(jīng)過多年實踐，同程商旅數(shù)智化合規(guī)管理體系不僅在內部長期運行，還幫助眾多外部企業(yè)的好評，并先后獲得中國內審協(xié)會企業(yè)反舞弊工作先進單位、中國廉潔創(chuàng)新獎特色創(chuàng)新項目等殊榮，并成為企業(yè)反舞弊聯(lián)盟和陽光誠信聯(lián)盟的常務理事單位。